Aus ihnen wurden sieben Nachwuchskräfte ausgewählt, die jetzt ihre berufliche Zukunft starten. Dazu gehören bei den Stadtwerken Lina Su Gürcan, Flora van Kooij und Jonas Wirwahn als angehende Industriekaufleute. Sie erwartet eine besonders vielseitige Ausbildung, in der sie zahlreiche kaufmännische Bereiche kennenlernen werden – von der Kundenbetreuung über den Einkauf und das Personalwesen bis hin zum Controlling. Durch die unterschiedlichen Stationen gewinnen sie umfassende Einblicke in die Abläufe eines modernen kommunalen Versorgungsunternehmens und entdecken dabei ihre individuellen Stärken. Im technischen Bereich verstärken Jordan Rogatz und Perry Vogel als angehende Elektroniker für Betriebstechnik das Team und sorgen künftig mit dafür, dass die technische Infrastruktur der Stadtwerke zuverlässig funktioniert und die Versorgung der Menschen in Troisdorf jederzeit sichergestellt ist.

Michael Goeckler startet seine Ausbildung zum Umwelttechnologen für Abwasserbewirtschaftung beim ABT und trägt dort künftig aktiv zum Schutz von Umwelt und Gewässern bei, wenn er Verantwortung für eine nachhaltige Abwasserbehandlung übernimmt. Auch im AGGUA Troisdorf wird wieder ausgebildet: Raffael Stefanik beginnt dort seine Ausbildung zum Fachangestellten für Bäderbetriebe. Bewusst hat er sich für einen beruflichen Neuanfang nach seinem Studium entschieden und macht als langjähriger Rettungsschwimmer und Trainer seine große Leidenschaft zum Beruf.

Ausbildung mit Perspektive

Für Ausbildungsleiterin Katja Kremer ist ein erfolgreicher Ausbildungsstart weit mehr als die Vermittlung von Fachwissen.

„Eine gute Ausbildung beginnt mit dem Gefühl, willkommen zu sein. Deshalb begleiten wir unsere Auszubildenden bewusst von Anfang an intensiv auf ihrem Berufsweg. Wer bei uns startet, findet nicht nur spannende Aufgaben, sondern auch Menschen, die unterstützen, fördern und gemeinsam Zukunft gestalten.“ Neben einer abwechslungsreichen Ausbildung profitieren die Nachwuchskräfte von attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten, Auslandspraktika sowie zahlreichen zusätzlichen Leistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge oder einem vergünstigten Deutschlandticket.

Fachkräfte von morgen selbst ausbilden

Die Ausbildung eigener Fachkräfte ist für die Unternehmen ein wichtiger Baustein, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeitende bilden das Fundament für eine sichere und zukunftsfähige Versorgung der Region. Dass dieses Konzept aufgeht, zeigt auch der aktuelle Ausbildungsjahrgang: Insgesamt haben in diesem Jahr drei kaufmännische und fünf gewerbliche Auszubildende ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und alle wurden übernommen.

Wer ebenfalls Teil des Teams werden möchte, kann sich schon bald für den Ausbildungsstart 2027 bewerben. Angeboten werden Ausbildungsplätze in den Bereichen Industriekaufleute, Betriebstechnik und Rohrleitungsbau. Bewerbungen sind ab September online unter www.stadtwerke-troisdorf.de/Ausbildungsbewerbung möglich.